Une équipe diversifiée et experte
Sandra Ott
Référente Job Coach
Polyglotte, formatrice et Job Coach certifiée avec 30 ans d’expérience dont plus de 15 dédiés à l’enseignement, l’accompagnement professionnel et le coaching sportif.
Plus de 450 jeunes adultes soutenus dans la construction de leur projet pré-/professionnel
Exerce dans des secteurs locaux et internationaux, publics et privés.
J’aime m’investir dans des rôles où se conjuguent savoir, accompagnement et mise en relation.
Annick Rieker
Référente santé mentale et employabilité
Entrepreneur pendant 23 ans dans l’accompagnement des Entreprises à revisiter leur environnement de travail propice à la confiance mutuelle et à la sérénité professionnelle.
Expert en Prévention, Gestion et Accompagnement des Risques psychosociaux (RPS), Personne de confiance, médiateur.
Spécialiste Burnout, Maladies chroniques, Job Coach certifiée. Thérapeute TCC
Urska Cerv
Référente Job Coach
Job Coach certifiée avec un parcours du fundraising à la communication et au marketing digital. Soutien des organisations à trouver leur voix et à créer un lien sincère avec leur public. Approche centrée sur l’art de façonner une identité, de raconter des histoires qui comptent et de bâtir des relations authentiques.
Après plus de dix ans d’expérience, j’ai choisi de mettre ce savoir-faire au service des individus.
Estelle Peltier
Référente Coordination
Entrepreneur durant plus de 25 ans dans les domaines des technologies et des Ressources Humaines.
Auteur d’un programme de calcul de transférabilité de compétences entre postes et profils commercialisés auprès des RH de petites, moyennes et grosses entreprises et tous secteurs d’activités.
Passionnée par les projets entrepreneuriaux, les nouvelles technologies et l’accompagnement d’hommes et de femmes dans leur développement professionnel.
NOTRE MARRAINE
Mickaëlle Haution-Pra
Coach, formatrice et facilitatrice spécialisée en ingénierie pédagogique et en insertion professionnelle.
Je conçois et anime des dispositifs d’employabilité (ateliers TRE, modules d’insertion, accompagnement et supervision), pour des institutions de référence telles que l’Hospice général, la HEdS/HETSL, LevelPlus, la Chambre d’économie sociale et solidaire, Krysalia…
Avec La Roulotte, j’aime l’idée d’un projet qui « fait tourner » les opportunités et remet du mouvement là où il y a parfois de l’arrêt, du doute ou de l’isolement. Son ADN intergénérationnel est particulièrement précieux : faire se rencontrer des expériences, des regards et des énergies différentes, c’est souvent là que naissent la confiance, l’entraide et des solutions très concrètes — autant pour les jeunes en construction que pour les personnes en transition ou les 50+ qui veulent rebondir. Et puis, il y a quelque chose de très parlant dans l’image : comme une roulotte qui se déplace, qui accueille et qui relie, La Roulotte a ce potentiel de créer un espace vivant, accessible, et porteur de sens autour de la durabilité, de l’innovation sociale et de l’entrepreneuriat social. C’est tout un écosystème qui renforce l’employabilité et la cohésion sociale.
Nos valeurs
Authenticité
Nous nous engageons à être vrai, sincère et fidèle à nous-même dans nos paroles, nos actions et nos choix. Nous chercherons à agir en accord avec nos convictions, nos émotions et nos valeurs profondes. L’authenticité permettra de construire des relations plus profondes et plus durables, basées sur la transparence et la réciprocité.
Empowement & mobilisation personnelle
Nous désirons apporter empathie et bienveillance envers toutes les personnes avec lesquelles nous allons travailler. Chaque talent se mobilise à trouver des réponses à ses besoins et souhaits, cherche à alléger ses difficultés. Cette valeur favorisera les liens sociaux, renforcera la solidarité et contribuera à créer un climat de confiance et de respect mutuel.
Professionnalisme
Nous aurons une attitude et un comportement exemplaires dans le cadre de notre travail. Nous ferons preuve de rigueur, de responsabilité, de respect des engagements et des règles établies, tout en maintenant une qualité constante dans nos tâches. Cela implique aussi la ponctualité, la politesse, la discrétion et la capacité à collaborer efficacement avec les autres. Nous avons la volonté de nous perfectionner continuellement et de nous adapter aux exigences du marché. Le professionnalisme inspirera la confiance, renforcera la crédibilité et contribuera à l’atteinte nos objectifs collectifs.
Robustesse de la performance
Nous nous engageons à ne pas perdre de vue l’objectif final du retour à l’emploi, le développement de nouvelles compétences. Nous piloterons le suivi des itinéraires et le niveau d’acquisition des compétences avec des outils de suivis des indicateurs de performance et d’efficience sur le long terme.
Deux lieux de rencontre
Nous avons deux adresses pour nous retrouver
Proche de chez vous
Nous nous déplacerons de commune en commune sur les districts de Morges et de Nyon, afin d’être au contact des Talents qui ont besoin de notre soutien.
Nous aurons un point de rencontre sur le canton de Genève.
Accessible par le train
Des adresses faciles d’accès, à 3 minutes à pied de la gare
Route de Nyon, 21
1196 Gland – VD
Genève
Bâtiment ALTO
Esplanade de Pont-rouge, 9B
1212 Grand-Lancy – GE